выбери работу

Как выбрать лучшую работу

Ниже приведены советы как можно оптимизировать свои шансы на выбор лучшей работы, когда у вас есть преимущество..
Это очень волнительно, когда вы имеете несколько предложений от работодателей, при этом очень тяжело решить, какое из них выбрать. По мере того, как рынок труда переходит в стадию, ориентированную на кандидатов, вы можете избирательно подходить к своей будущей работе. Соискатели, которые ищут работу в области с высоким спросом, а также работники, имеющие большой опыт - часто находятся в выигрышном положении, тем самым они сами могут выбрать свое будущее место из множества предложений.

Если у вас есть правильный набор навыков и опыта, то вы можете себе позволить выбирать работу. Вы можете использовать свое преимущество, чтобы получить "работу мечты" - наиболее близкую к вашей идеальной позиции. Также вы сможете выбрать работу, которая наилучшим образом соответствует вашим личным условиям и дальнейшим карьерным целям.

Вам не нужно соглашаться на первое предложение о работе, которе вы получили, по крайней мере, если вы не уверены, что это "идеальное место" для следующего этапа вашей карьеры. Лучше не торопитесь и убедитесь в том, что ваша будущая работа - это именно то, что вы ищите.

Ниже приведены советы как можно оптимизировать свои шансы на выбор лучшей работы, когда у вас есть преимущество.

10 советов по поиску работы на рынке труда:


1. Оставайтесь в режиме "поиска работы".

Держите себя в режиме "непрерывного поиска работы", тем самым вы всегда будете готовы к новым предложениям, по мере их появления. Обновляйте всю свою информацию в вашем резюме, а также ваш профиль в LinkedIn. Отмечайте в своем резюме все свои заслуги на текущей работе, по крайней мере, делайте это каждый месяц.

Если ваши навыки/ опыт пользуются большим спросом, работодатели часто будут вас преследовать, поэтому будьте готовы к тому, что необходимо будет ответить на заинтересовавшиеся предложения о работе.

2. Напишите список характеристик для вашей будущей работы и работодателя.

Это поможет определить - какой вариант, по вашему мнению, вам больше подходит и выбрать его, а какие варианты - не подходят. Подумайте: какой тип работодателя вам больше подходит для вашей личности и для вашего стиля работы. Для этого проанализируйте: какие элементы в вашей текущей работе вам больше всего нравятся, и запишите их. Задайте себе вопрос: какие виды деятельности вам больше всего нравятся на нынешней работе? С чем бы вы не хотели сталкиваться на будущей работе? Чего бы вы хотели, с точки зрения баланса между работой и личной жизнью? Какая, по-вашему мнению, идеальная корпоративная культура? На каких работах вам будет наиболее приятно работать?

3. Что еще вы бы хотели?

Вы должны рассмотреть то, что отсутствует у вас на прежней работе. Например, если вы любите планировать мероприятия - достаточно ли вы планируете мероприятия сейчас вашей работе? Возможно, ваша текущая работа не дает вам достаточных возможностей для продвижения по карьерной лестнице, или ваш руководитель слишком самовлюблен, и вам необходима свобода для принятия решений и планирования рабочего процесса.

4. Думайте о своей идеальной работе.

Сделайте онлайн-оценку профессиональных качеств, это поможет вам определить другие ценности, интересы или личностные качества, которые вы, возможно, захотите использовать в своей идеальной работе. Вы также можете обратиться за помощью к консультанту по профориентации, если у вас возникнут сложности в определении ключевых аспектов вашей идеальной работы. Если у вас есть компания, где бы вы хотели работать - сейчас самое время с ними связаться!

5. Знай, что ты стоишь этого.

Одним из преимущества высокого спроса является возможность повысить свою компетенцию. Проанализируйте заработную плату для вашей позиции через интернет-источники, спросите у коллег- профессионалов.

6. Хотите больше денег?

Если вы считаете, что должны больше зарабатывать, подумайте о том, чтобы попросить повышение или нацельтесь на другие рабочие места, которые имеют более высокую оплату труда. У многих работодателей совпадают предложения оплаты труда с другими компаниями.

В некоторых случаях, конкурирующее предложение о работе от другой компании или смена работы как таковой - может быть единственным способ обеспечить существенное увеличение заработной платы. Будьте осторожны в постановке ультиматумов для своего руководителя, если вы не готовы сменить работу. Вы не хотите же потерять работу до того, как будете готовы двигаться дальше.

7. Повышайте свои навыки.

Если работа, которую вы хотите заполучить, требует навыков или знаний, которыми вы не обладаете в полной мере, либо вы хотите расширить свои текущие обязанности в новых областях, то тогда необходимо выяснить - сможете ли вы их приобрести и развить на новой работе. Также ваш работодатель может быть более гибким, чем вы думаете, в изменении вашей сферы деятельности, если вы являетесь высоко ценностным сотрудником, и компания не хочет вас потерять. Не забывайте просматривать возможные тренинги, чтобы получить правильное образование для вашей будущей работы. Ваш работодатель может согласиться на оплату обучения.

8. Помогите рекрутерам найти вас.

В случае нехватки работников работодатели становятся более активными в наборе пассивных кандидатов. С большей вероятностью компании будут использовать рекрутинговые компании для поиска кандидатов, а также LinkedIn. Подумайте об использовании рекрутера, чтобы помочь вам найти свою идеальную работу, но убедитесь, что они не предопределяют ваши цели, дабы предложить вам вакантное место, на которое они ищут кандидата. Разработайте свой профайл в LinkedIn, обновляйте его, и ваша будущая "работа мечты" может найти вас до того, как вы найдете ее.

9. Ничего не случится, если вы скажете: "нет, спасибо".

Не бойтесь отклонить предложение о работе, которое кажется не идеальным для вас. Если вы пользуетесь высоким спросом, другие предложения будут на вашем пути. Возможно, вам лучше остаться на своей прежней работе, пока не найдете что-то очень привлекательное. Частый переход с одной работы на другую может быть "красным флагом" для вашего резюме, даже для работников, пользующихся высоким спросом.

10. Воспользуйся своими связями.

Обратитесь к своим знакомым за информацией, советами и предложениями о работе. Поделитесь своим списком об идеальной работе и попросите их порекомендовать позиции в своем сегменте. В период нехватки работников, компании зачастую выплачивают сотрудникам бонус за подходящих на должность кандидатов; рекомендации от работающего персонала обычно тщательно рассматриваются при любых обстоятельствах.

Как решить: на какую работу соглашаться?

На самом деле труднее всего принять решение, когда у вас есть в запасе другие варианты. Возможно, вы будете перебирать разные предложения по работе, что вызовет у вас стресс. Возьмите время на то, чтобы оценить каждое предложение, тщательно сравнив бонусные пакеты для работников. Дело не только в деньгах - бонусы и льготы, которые вам предлагает компания, также важны, и некоторые льготы можно обсудить в предложении о работе.

Когда вы ищите работу на рынке труда, вы находитесь на месте "водителя", тем самым можете выбирать между вакансиями, чтобы в конечном счете приведет к той, которая лучше всего вам подходит.

Не торопитесь с решением. Потратьте время на то, чтобы тщательно рассмотреть имеющиеся варианты. Забудьте о тех вариантах, которые вы уже рассмотрели - и они вам не подошли, вместо этого фокусируйтесь на будущем и будьте готовы приступить к вашей новой работе.



thebalancecareers.com Перевод Юлии Якуновой